ACTIVIDAD 4

 

 INFORME DE EMPLEABILIDAD

FACTORES ESTRUCTURALES

FACTORES PERSONALES

El mercado laboral español, en este último año, se ha visto afectado de manera íntegra en una destrucción de empleo provocada por la pandemia del COVID-19 y el confinamiento. Fundamentalmente, esta crisis ha afectado a las PYMES (pequeñas y medianas empresas) en nuestro país, fuente de ingresos mayoritarios, y a los autónomos. Esta situación ha generado un gran desempleo y ha ocasionado millones de ERTEs, además muchas de estas empresas han tenido que ser disueltas por no poder hacer frente a sus gastos. Sin embargo, el impacto de esta crisis se reparte de manera desigual por los distintos sectores afectando en mayor medida a la hostelería y los pequeños comercios, el turismo, la construcción, industria, transporte; por otra parte, los sectores más beneficiados han sido la agricultura, el comercio online, las telecomunicaciones, la sanidad y las actividades financieras.

La persona a la que he entrevistado es una mujer y es mayor de 45 años. No sufre discriminación por el hecho de ser mujer. A pesar de tener más de 45 años no le repercute en el desempeño de su profesión ni en la remuneración económica. Además, sigue siendo una persona productiva, puesto que siente interés y motivación por reciclarse, se mantiene en constante formación y desarrollo como persona. Fácil adaptación a cambiar de entorno o ámbito laboral, ya que ha pasado por diferentes puestos de trabajo y está acostumbrada.  Intenta no quedarse al margen de la sociedad, sino formar parte de ella activamente. Además, tiene motivación por aprender aquello que desconoce.  En cuanto a sus cualidades personales, podemos decir que es una persona constante, trabajadora, productiva, laboriosa, instruida, independiente y ambiciosa. Por último, es de cultura española y no recibe comentarios despectivos u ofensivos en el ámbito laboral por ello. Además, no posee ningún tipo de discapacidad.

 

FACTORES COMPETENCIALES

FACTORES PSICOSOCIALES

Características personales relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo: Como formación de base tiene el graduado escolar, técnico auxiliar sanitario, técnico especialista en anatomía patológica, diplomado en trabajo social, estudiante de psicología y de máster de dependencia. Su nivel cultural es alto debido a sus estudios y a su afán por estar en constante formación. Cualificación profesional (conocimientos y capacidades): Conocimientos con respecto a los programas informáticos que requiere el desempeño de su trabajo. Tiene capacidad para colaborar tanto en la asistencia directa al paciente como en citaciones y recepción de pruebas, manejo de documentación sanitaria, registro de muestras de biopsia y autopsia. Actualmente, trabajando como trabajadora social ha adquirido conocimientos tales como, manejar la ley de dependencia y discapacidad, atención al paciente y a sus necesidades para tener una calidad de vida digna, manejo del I.V.E  (Interrupción Voluntaria del Embarazo), la importancia de la colaboración en equipo del personal que ejerce su labor en el centro de salud, colaboración con la UTS (Unidad de Trabajo Social) del Ayuntamiento, participación en charlas formativas con centros educativos de la zona, participación con las asociaciones para maltrato de la mujer y maltrato infantil, tutorización de alumnado universitario en prácticas. En cuanto a su experiencia laboral lleva desde los 33 años trabajando en sanidad, empezó como celadora en Urgencias del hospital los Arcos, luego paso a técnico auxiliar sanitario en consultas externas de los Arcos, después auxiliar administrativo, trece años después aprobó plaza fija  de celador en el hospital Reina Sofia, en cual estuvo en planta de trauma, en diálisis, en docencia, auxiliar administrativo promoción interna en los servicios de cardiología, neumología, reumatología, y digestivo, psiquiatría y psicología, secretaria en el departamento de anatomía patológica y actualmente, tras aprobar las oposiciones de trabajo social del servicio murciano de salud ejerce su labor en los centros de salud de Moratalla y Cehegín que dependen del hospital comarcal del noroeste (Caravaca). Tiene el carnet de conducir y dispone de coche particular. Hizo los dos primeros cursos de francés en la escuela de idiomas. No tiene habilidad en cuanto al uso de las nuevas tecnologías, ya que tiene escasa formación tecnológica. Finalmente, en cuanto a las competencias interpersonales tiene habilidad para trabajar en equipo, así como para promover el diálogo y reflexión. En cuanto a las competencias intrapersonales posee un buen autocontrol, compromiso, responsabilidad, alta autoestima, autorrealización, por lo que sus actitudes y comportamientos son adecuados.

Las posibilidades que tiene de encontrar trabajo son altas puesto que contiene una renovación formativa, se esfuerza en buscar trabajo, continúa formándose al mismo tiempo que busca trabajo, constantemente informada sobre las ofertas del mercado laboral, acepta un abanico amplio de tipos de trabajo y en condiciones contractuales diversas, ya que para llegar a trabajar de lo que ella quería primero ha tenido que adaptarse a las ofertas de empleo, así como a las necesidades, características y requisitos de los puestos de trabajo, trabajar en horarios y lugares poco cómodos y asumir salarios bajos y responsabilidades altas. Por otro lado, tiene alta iniciativa y decisión, se esfuerza por llevar a cabo su trabajo adecuadamente, valora su capacidad personal, es segura de sí misma y está satisfecha tanto con el crecimiento profesional que ha obtenido a lo largo de su experiencia laboral como con la competencia profesional que posee.  Aspectos que pueden dificultar su inserción laboral: falta de actualización en cuanto al desarrollo tecnológico, la crisis económica y sanitaria actual como consecuencia de la pandemia ocasionada por el COVID-19, lo cual ha supuesto una reducción de ofertas de trabajo y despidos. Continúa formándose para poder ascender y mantiene una red de contactos con profesionales de su ámbito. Además, conoce las bases necesarias para presentarse a una oferta de trabajo, tiene habilidad para desenvolverse formalmente y sabe redactar adecuadamente un CV generando un perfil atrayente en el que se pueda observar su historia profesional.

REFLEXIÓN

Esta práctica me ha ayudado a conocer como se realiza un informe de empleabilidad y los factores que lo componen, así como los elementos que permiten conocer las posibilidades que tiene la persona para encontrar trabajo. Me ha resultado fácil, sin embargo, la persona a la que he entrevistado como se puede ver, tiene muchas capacidades y competencias, al igual que su experiencia laboral es extensa, por lo que me ha sido complicado sintetizar y ajustarme a lo establecido en la práctica. 

En cuanto a los puntos fuertes: la realización de esta práctica me ha parecido sencilla puesto que en el temario se explica adecuadamente los contenidos que debe tener. 

En cuanto a los puntos débiles: nunca he trabajo, por lo que no tengo la misma visión sobre la situación que existe en el mercado laboral que pueda tener una persona que trabaja. 

Una vez revisados los criterios de evaluación respecto al apartado de aspectos de contenido, considero

que mi calificación sería un 8.