ACTIVIDAD 3
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
1. DESPEDIDA
En el buen ejemplo la
actitud del entrevistado es positiva centrándose en el organigrama de la
empresa y en el puesto de trabajo que desempeñará, se interesa de si va a haber
una formación previa, el entrevistado también informa sobre su experiencia
laboral y sus buenas prácticas confirmando que se encuentra en el currículum
presentado, por lo que es cierto y no siente necesidad de dar información falsa
sobre su formación al entrevistador. El entrevistador es claro, especifica la
fecha de inicio del proyecto y da posibilidades de que el puesto sea para él ya
que se ajusta al perfil que la empresa busca para ese puesto de trabajo
concreto.
https://www.youtube.com/watch?v=mOgtQSgmbZc
En el mal ejemplo el
entrevistado se centra directamente en preguntar por el salario, por el número
de candidatos y presiona al entrevistador sutilmente contándole sus problemas
personales y la necesidad imperiosa de que le den ese puesto de trabajo.
Actitud exigente del entrevistado diciéndole que le confirme cuanto antes para
no estar perdiendo el tiempo.
https://www.youtube.com/watch?v=64j_SoDzvRo
2. PUESTO DE TRABAJO Y
EMPRESA
En el buen ejemplo la
entrevistada es educada, muestra sus ideas claras y seguras, confirma que
avisará con tiempo de antelación a la empresa en la que trabaja en caso de que
la cojan mostrando respeto y cumplimiento de las normas en el trabajo. Muestra
interés por ocupar este puesto sin importarle bajar su nivel salarial con
respecto al puesto que ocupaba anteriormente y asegura al entrevistador que
está formada y especializada en ello, aun así, es flexible en cuanto al puesto
de trabajo que pudiera realizar, aunque no esté formada. Se presenta a la
entrevista con buen aspecto en general y no pone barreras.
https://www.youtube.com/watch?v=va4nFaOJGo8
En el mal ejemplo la
entrevistada empieza a hablar de su vida personal y en lugar de decir cuál es
su expectativa salarial le dice el salario actual que está ganando lo que
supone predisponer el salario que tiene que recibir en esta nueva empresa. Le
da a entender al entrevistado que en cualquier momento que le salga una oferta
de trabajo mejor se puede ir sin tener miramientos con el empresario. No
especifica lo que sabe hacer ni el puesto de trabajo que quiere ocupar o lo que
sabe realizar. La forma de presentarse a la entrevista considero que no es la
más adecuada ya que dice mucho de uno mismo. Le comenta su vida personal
incitando al entrevistador no volver a llamarla, puesto que ella misma pone
impedimentos a la hora de localizarla.
https://www.youtube.com/watch?v=C6GmW5FKL2c
3. EXPERIENCIA LABORAL
En el buen ejemplo
saca lo positivo de lo que ha aprendido durante su periodo en prácticas. Resalta
como aspectos positivos el trabajo en equipo, la organización del trabajo y la
capacidad de liderazgo del jefe de departamento. Se dirige al director como un
gran profesional y con buena experiencia profesional, que atiende y ayuda a los
empleados mediante reuniones semanales. Buena acogida por parte de todo el
equipo. Muy agradecido con el salario que recibió respecto al número de horas
trabajadas. Agradecido con la empresa, la cual como reconocimiento de su buen
trabajo y dedicación decidió darle una paga extra. Deja ver que es una persona formada
y apasionada en su especialidad, deseosa de demostrar todo lo que sabe en el
ámbito laboral. Flexible y capaz de ajustarse a las condiciones que se den en
la empresa con tal de desempeñar un trabajo que le llena.
https://www.youtube.com/watch?v=NTKWgQuVfyQ&t=13s
En el mal ejemplo, se
observa difícil adaptación debido a la saturación de trabajo e información.
Considera que no recibió atención suficiente por parte del jefe de departamento.
Se dirige de manera informal al entrevistador. No está de acuerdo con el sueldo
que reciben las personas en prácticas, por tanto, exigió un reajuste del
horario de modo que trabajase menos horas, siendo así más justo el salario
recibido. El entrevistado indica su malestar con la empresa que lo trató de becario
y asegura que se aprovecharon de él para explotarlo. No tiene interés en
trabajar específicamente de aquello en lo que esté especializado, sino que se
limita a conseguir un buen trabajo, sueldo y horario.
https://www.youtube.com/watch?v=kseqEDuS3f8
REFLEXIÓN
Considero que esta práctica es muy útil, ya que a partir de ella hemos podido observar que para realizar una entrevista de trabajo adecuadamente es muy importante controlar el vocabulario y la postura, ser puntual, mostrar entusiasmo y ser respetuoso, entre otras. Esta práctica me ha parecido muy interesante, puesto que todos deberíamos conocer la forma de actuar en una entrevista de trabajo, ya que tarde o temprano pasaremos por esa situación. No he tenido mucha dificultad a la hora de realizarla, pero si he tenido que estar atenta para poder identificar cada detalle y a partir de ahí, distinguir entre lo adecuado e inadecuado de cada situación.
En cuanto a los puntos fuertes: he podido conocer la forma adecuada de llevar a cabo una entrevista de trabajo y su importancia, ya que de ello depende la imagen que transmites al entrevistador y el ingreso o no a la empresa en cuestión.
En cuanto a los puntos débiles: hay que ver los vídeos atentamente para poder hacer un análisis crítico de ambas situaciones.
A partir de los criterios de evaluación con respecto al apartado de aspectos de contenido, considero que la calificación de esta práctica sería de un 8.
Estoy de acuerdo contigo con los análisis que has realizado, respecto al primer ejemplo, el de despedida, del buen ejemplo destacaría su buena actitud, su gran disposición y su sinceridad en todo momento. Gracias a que también es educado, causa una buenísima impresión, lo que hará como bien dices, que tenga más posibilidades de que le den el puesto. Del mal ejemplo, destacaría su actitud de dar pena para que lo contraten, su impaciencia por saber cuanto antes el salario y su exigencia por saber cuanto antes si lo van a contratar o no. Sin duda, da una malísima imagen, ya que no muestra seriedad, ni educación, ni entusiasmo por el trabajo.
ResponderEliminarRespecto al segundo ejemplo, el de puesto de trabajo y empresa, del buen ejemplo, destacaría principalmente que es educada, seria, segura de sí misma y trabajadora. También, es sincera y habla sobre su formación, lo que hará que tenga más posibilidades para que la cojan para el puesto. Respecto al mal ejemplo, a simple vista se ve que empieza con mal pie, ya que habla de cosas que no incumben y no habla nada de su formación; le dice al entrevistador que si le sale un trabajo mejor se deja este, lo que da lugar a una malísima imagen y poca formalidad. Por todo esto, hará que ni si quiera el entrevistador se piense si cogerla o no, ya que directamente por su malísima imagen queda descartada.
Y por último, del tercer ejemplo, el de experiencia laboral, del buen ejemplo claramente destacaría sus excelentes prácticas, su espíritu emprendedor y su buena organización. Está bien formado y le apasiona su trabajo, lo cual es algo necesario para realizar el trabajo de la mejor manera posible. Y del mal ejemplo, destacaría su mala organización y sus pocas ganas de trabajar mucho. No le gusta mucho su trabajo, sino que esta buscando trabajar poco, cobrar bien y un horario que le venga bien.
Coincido en que en el primer ejemplo las preguntas que realiza la persona entrevistada no son adecuadas, al igual que su actitud no nada profesional, debido a que no conoce de nada a la otra persona como para hacer mención o comentarios de problemas o situaciones personales que nada tienen que ver con la entrevista.
ResponderEliminarEn el segundo y tercer ejemplo, volvemos a ver una actitud inadecuada porque no se respeta el limite de lo profesional y lo personal, la actitud es muy relajada sin tener en cuenta que esta en un proceso de selección y por lol cual esta siendo esa persona evaluada para obtener un puesto de trabajo.
Como conclusión de todos estos ejemplos tanto positivos como negativos podemos sacar, que a la hora de realizar una entrevista, debemos de mantener un equilibrio entre lo formal y correcto y lo natural, es evidente que queremos el puesto pero no por ello debemos de ser insistentes o intentar ser perfectos para agradar, porque eso se nota muy forzado y no es lo ideal.
Hola Nerea! Tus opiniones sobre los vídeos de entrevistas de selecciones narran bien las distintas situaciones que se dan.
ResponderEliminarEn primer lugar me gustaría destacar la parte de la despedida, has escogido como buen ejemplo a un chico que muestra ser educado y habla sobre el interés que muestra el entrevistador, pero creo que deberías especificar un poco más la actitud del entrevistado al final del vídeo.
Por otra parte en cuanto al mal ejemplo de la despedida, haces referencia a la pésima actitud del entrevistado, pero no explicas cuáles son las consecuencias que esta actitud podría tener ante la selección del trabajo de esta persona.
En cuanto al apartado de la experiencia laboral y el puesto de trabajo y empresa, están muy bien explicados.
En primer lugar sobre el puesto de trabajo y empresa, en el buen ejemplo mencionas la buena y educada actitud de la entrevistada a la hora de expresar sus ideas y sus pensamientos sobre el puesto de trabajo, de esta manera intenta ganarse una buena opinión de su entrevistador. Por otra parte en el mal ejemplo estoy de acuerdo contigo en cuanto a lo mal gestionada que está la entrevista, ya que la entrevistada hace hincapié sobre su vida personal, no utiliza un lenguaje formal, se queja sobre su salario, E.T.C. Como bien mencionas al final esto puede provocar que la empresa no cuente con ella para el puesto.
Por último en cuanto a la experiencia laboral, en el buen ejemplo menciona todo lo positivo que aprendido aprendido en otros puestos laborales, y las buenas referencias que tienes sobre el, estoy de acuerdo contigo en que el entrevistado hace ver que es una persona formal e interesada con su ámbito laboral. A pesar de ello en el mal ejemplo se ve como el entrevistado no muestra facilidades a la hora de aprender y de adaptarse.
Creo que deberías de explicitar un poco más sobre las consecuencias que tiene su actitud en la entrevista, aún así tu comentario es claro y se comprende facilmente como han sido las distintas partes de la entrevista en los buenos y malos ejemplos.
Erika Martínez
ResponderEliminarCon respecto a la despedida, por lo que comentado tienes razón en que en el buen ejemplo el entrevistado es super educado con diferencia al segundo, que lo único que le interesa es el salario e insistiéndole de que ese puesto de trabajo tiene que ser suyo maleducadamente, aunque en el buen ejemplo hubiese especificado o comentado un poco más la actitud del entrevistado, pero aún así, está todo claro
En cuanto al puesto de trabajo y empresa, como mencionas en el buen ejemplo, es super importante que nos podamos adaptar tanto al horario, como al salario que nos ofrecen, a diferencia del mal ejemplo, que ya impone él mismo cómo tiene que ser el horario, y dice su salario interior como dando a entender de que no puede ser más bajo. La verdad es que de este apartado estoy muy de acuerdo contigo en que la manera de comportarse en una entrevista (o incluso fuera), dice mucho de uno mismo al igual que los gestos
Finalmente, en relación a la experiencia laboral, el buen ejemplo muestra lo bien que estuvo durante su período de prácticas, pero en el mal ejemplo, aunque no fuera como él esperaba, y que también tenía que haberlo dicho de otra manera todo, puesto que lo más importante es tener educación.
Como conclusión, hablando un poco de la experiencia laboral, nadie sabe cómo han sido las prácticas de todos los individuos excepto uno mismo, ya que puedes tener suerte con la entidad o no tenerla, pero también es verdad que en una entrevista de trabajo hay que saber guardar la formalidad , el lenguaje, y los gestos, porque al final todo cuenta en una entrevista incluyendo la actitud y no solamente la experiencia que puedas tener.