ACTIVIDAD 1
ELEMENTOS DE NUESTRA SOCIEDAD QUE VAN A SUPONER UN IMPACTO EN EL MERCADO DE TRABAJO EN EL CORTO Y MEDIO PLAZO
Son muchas las variables que influyen en el rendimiento del
mercado laboral, desde el sistema educativo hasta las barreras al comercio;
desde la movilidad territorial hasta las actitudes sociales ante lo público.
Juntas crean un contexto objetivo en el que la oferta, la búsqueda y el
desempeño de un puesto de trabajo tienen que producirse.
Otros factores que influyen en el mercado de trabajo son: los cambios sociales, los hábitos de consumo, las nuevas tecnologías, la crisis económica, las decisiones políticas y la globalización.
Existen otros problemas acerca del funcionamiento del
mercado laboral español: la dualidad, el proceso de búsqueda de empleo; la
negociación colectiva; la relación entre la retribución salarial y la formación
en capital humano; las políticas activas de empleo y el modelo de empleo
público.
El problema que presenta el mercado laboral ha dado lugar a
elevadas tasas de paro.
Los problemas del mercado laboral español no empiezan a
hacerse patentes hasta los años 70 con el comienzo de la crisis energética.
España es el país con mayor desempleo desde periodos anteriores.
Se trata de una crisis financiera, provocada por la
desconfianza de los agentes en las instituciones, mercados y activos
financieros. Lo que les hace convertirse en países dependientes de la
financiación exterior y tienen mayor problema para recuperar el crecimiento
económico y la creación de empleo, mientras que los países menos dependientes
tienen más éxito.
Dentro del mercado de trabajo lo primero que deberían hacer
es cambiar la mentalidad para poder vencer la resignación y volvernos
inconformistas con lo que actualmente tenemos.
Por un lado, han
cambiado las formas de dirigir las empresas, el trabajo entre personas (trabajo
en equipo), las relaciones entre las personas
del entorno de trabajo (habilidades sociales), etc.
Por otro lado,
también ha reducido el tiempo de esperanza de vida de una empresa. Por tanto, es
necesario que los trabajadores adquieran nuevas competencias ante el cambio que
se ha producido. Como la creatividad, que es una
competencia necesaria para hacer frente al trabajo en equipo (ser colaborativos),
de gestión del cambio (flexibilidad y adaptabilidad), capacidad de
comunicación, capacidad de liderazgo, capacidad de resolución de problemas,
toma de decisiones y autonomía en el trabajo. Serán, entre otras, las
competencias requeridas, a parte de las estrictamente técnicas, en una empresa
que se desarrolle en un ámbito moderno.
Lo que conlleva a
nuevos retos que afectan a trabajadores y empresas tales como: incrementar la
empleabilidad de los trabajadores y la competitividad entre las empresas.
En la economía
global configurada a partir de la revolución de las TIC, las empresas necesitan
cada vez más de trabajadores capaces de intervenir y actuar en un mercado
internacional. Esto afecta a todas las actividades económicas tanto en empresas
de dimensión global e internacional, como en una
empresa de carácter local o regional, que también puede necesitar acceder a
proveedores y a clientes que se encuentran lejos de su territorio.
Actualmente, la COVID-19 ha supuesto un gran impacto económico y laboral. Se establece una elevada presencia del desempleo, una situación laboral más inestable vinculada a la temporalidad, trabajadores menos cualificados o que desarrollan ocupaciones elementales debido a que no pueden adaptar su puesto de trabajo a las condiciones requeridas por el estado de alarma (teletrabajo). Lo cual establece un impacto laboral en el que serán notables las desigualdades laborales existentes entre los diferentes colectivos dentro de nuestro mercado de trabajo. Por tanto, hoy en día se hace imprescindible que los trabajadores adquieran competencias como: el desarrollo de las capacidades, las habilidades y las diferentes formas de trabajo. En el caso de las empresas de la economía digital, predomina las formas de trabajar, donde resalta la necesidad de obtener factores relacionados con el conocimiento. Dentro de las características más demandadas de las formas de trabajar aparecen la conciencia, la orientación al logro, la adaptabilidad y la independencia.
Finalmente,
la crisis económica ha tenido una fuerte influencia en el Estado de bienestar,
basado en los derechos sociales públicos y universales, así como en las
políticas laborales que buscan el progreso de los trabajadores. El Estado de
bienestar se ve perjudicado por los elevados niveles de desempleo, la tasa de pobreza,
la exclusión social y las políticas nacionales. La crisis económica está
teniendo serias repercusiones en el mercado de trabajo europeo. Una de sus más
severas expresiones es el desempleo, que corre el riesgo de ser estructural, en
donde las medidas de estímulo fiscal y las de "fomento del empleo" parecen
ser ineficaces.
La
nueva regulación del trabajo asalariado no ha sido capaz de reducir los efectos
de la caída de la actividad económica ni ha servido para disminuir la
destrucción del empleo.
La
problemática del despido y del mercado de trabajo dual no puede ser
simplificada en el beneficio empresarial, sino que se deben reparar los efectos
que han sufrido los trabajadores, puesto que la estabilidad en el empleo es la base para el
ejercicio en nuestra sociedad de los derechos fundamentales.
Alarcón, M. M et al. (2014). Reflexiones sobre el mercado de trabajo: continuar la reforma. Fundación para el Análisis y los Estudios Sociales. https://fundacionfaes.org/file_upload/publication/pdf/20140701102457reflexiones_sobre_el_mercado_de_trabajo-_continuar_la_reforma.pdf
Cortadas, P. (2020). El impacto de la COVID-19 en el mercado de trabajo. Blogs de los Estudios de Economía y Empresa (Universidad Oberta de Cataluña). https://economia-empresa.blogs.uoc.edu/es/el-impacto-de-la-covid19-en-el-mercado-de-trabajo/
REFLEXIÓN
Esta practica me ha resultado compleja, ya que he tenido que visitar diferentes fuentes de información para poder informarme, puesto que mis conocimientos al principio de la asignatura sobre como se encuentra el mercado laboral y que aspectos influyen negativamente en el eran escasos, tenía una idea pero no un conocimiento más profundo.
En cuanto a los puntos fuertes: pienso que esta primera práctica es muy acertada como inicio de la asignatura, conocer cuáles son los obstáculos de la propia sociedad que afectan al mercado laboral. Además, hemos podido completar la información buscando en internet.
En cuanto a los puntos débiles: esta práctica podríamos haberla puesto en común en clase, como primera toma de contacto y comentarla contrastando la información que cada uno ha aportado.
Según los criterios de evaluación en relación a los aspectos de contenidos, considero que la calificación sería un 8'7.
Estoy de acuerdo contigo en que la COVID-19 ha supuesto un gran impacto económico y laboral, acompañada de una elevada presencia del desempleo y trabajadores menos cualificados. También, estoy de acuerdo con que el teletrabajo da lugar a grandes desigualdades sociales, ya que no todos pueden acceder a él, no todos pueden tener un ordenador con vía a internet. Y por último, bajo mi punto de vista faltaría resaltar el papel de la mujer trabajadora frente a la COVID-19, ya que es la más perjudicada frente a la pandemia.
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo en que la crisis económica ha tenido una gran repercusión en otros aspectos, está a su vez se ha visto incrementada por la Covid-19, trayendo consigo grandes consecuencias dentro del mercado laboral, como son elevadas tasas de paro.
ResponderEliminarOtro aspecto a destacar es el de la importancia que tienen las competencias blandas en el mundo laboral actual, al igual que el conocimiento y formación tecnológica que es lo he se está demandando actualmente.
Estoy totalmente de acuerdo contigo en que la crisis (existente de mucho antes) ha sufrido un gran impacto por la complicada situación que ha puesto la aparición del COVID. Al igual que también coincido en que actualmente hay que adquirir más competencias sobre todo con las tecnologías y que por desgracia no todo el mundo tiene igualdad de oportunidad tanto para el mercado laboral como para el educativo
ResponderEliminarEs muy cierto que las crisis económicas que llevamos arrastrando mas de una década en nuestro país, han supuesto la mayoría de las problemáticas que podemos encontranos en la actualidad en el mercado laboral. A esto además, como bien dices, se le suma la pandemia provocada por la COVID-19, lo cál supone un incremento de las barreras que podemos encontrarnos como: los cambios sociales, las nuevas tecnologías o el incremneto de paro y de cierre de empresas. Además creo que es impotante el punto que destacas sobre como ha influido todo lo anteriormente comentado en el Estado de bienestar social, sobretodo en el aspecto laboral. Muy completo tu texto!!
ResponderEliminar