ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO

   INFORME DE EMPLEABILIDAD FACTORES ESTRUCTURALES FACTORES PERSONALES El mercado laboral español, en este último año, se ha visto afectado de manera íntegra en una destrucción de empleo provocada por la pandemia del COVID-19 y el confinamiento. Fundamentalmente, esta crisis ha afectado a las PYMES (pequeñas y medianas empresas) en nuestro país, fuente de ingresos mayoritarios, y a los autónomos. Esta situación ha generado un gran desempleo y ha ocasionado millones de ERTEs, además muchas de estas empresas han tenido que ser disueltas por no poder hacer frente a sus gastos. Sin embargo, el impacto de esta crisis se reparte de manera desigual por los distintos sectores afectando en mayor medida a la hostelería y los pequeños comercios, el turismo, la construcción, industria, transporte; por otra parte, los sectores más beneficiados han sido la agricultura, el comercio online, las telecomunicaciones, la sanidad y las ac...

  ENTREVISTA DE SELECCIÓN 1. DESPEDIDA En el buen ejemplo la actitud del entrevistado es positiva centrándose en el organigrama de la empresa y en el puesto de trabajo que desempeñará, se interesa de si va a haber una formación previa, el entrevistado también informa sobre su experiencia laboral y sus buenas prácticas confirmando que se encuentra en el currículum presentado, por lo que es cierto y no siente necesidad de dar información falsa sobre su formación al entrevistador. El entrevistador es claro, especifica la fecha de inicio del proyecto y da posibilidades de que el puesto sea para él ya que se ajusta al perfil que la empresa busca para ese puesto de trabajo concreto. https://www.youtube.com/watch?v=mOgtQSgmbZc En el mal ejemplo el entrevistado se centra directamente en preguntar por el salario, por el número de candidatos y presiona al entrevistador sutilmente contándole sus problemas personales y la necesidad imperiosa de que le den ese puesto de trabajo. Actitud exigen...

  ¿PARA QUÉ SIRVE LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL? El autor del texto Xose Alberte Cea  relaciona la orientación profesional con el desarrollo de la persona tanto en el ámbito profesional, social y personal. No se ciñe a los varemos tradicionales de la formación basada únicamente en el conocimiento e información de la persona, sino que va más allá. Esto no quiere decir que para ocupar una profesión no sea necesario estar formado y actualizado en información, pero dedicar la intervención orientadora a esto sería una perdida de tiempo puesto que ya existen múltiples medios para adquirir esa información y dotarte de conocimiento útil de cara a tu trabajo. Por tanto, con orientación se refiere a hacer frente a conflictos o problemas que puedan surgir, ayudar en la toma de decisiones, conocerse a uno mismo, satisfacer las necesidades, alcanzar las metas y objetivos propuestos, etc. son aspectos que requieren de un mayor hincapié. Y para ello, es necesario contar con un profesional de l...

  ELEMENTOS DE NUESTRA SOCIEDAD QUE VAN A SUPONER UN IMPACTO EN EL MERCADO DE TRABAJO EN EL CORTO Y MEDIO PLAZO Son muchas las variables que influyen en el rendimiento del mercado laboral, desde el sistema educativo hasta las barreras al comercio; desde la movilidad territorial hasta las actitudes sociales ante lo público. Juntas crean un contexto objetivo en el que la oferta, la búsqueda y el desempeño de un puesto de trabajo tienen que producirse.  Otros factores que influyen en el mercado de trabajo son: los cambios sociales, los hábitos de consumo, las nuevas tecnologías, la crisis económica, las decisiones políticas y la globalización.  Existen otros problemas acerca del funcionamiento del mercado laboral español: la dualidad, el proceso de búsqueda de empleo; la negociación colectiva; la relación entre la retribución salarial y la formación en capital humano; las políticas activas de empleo y el modelo de empleo público.  El proble...